മലയാളികൾ അടക്കമുള്ള പ്രവാസികൾക്ക് തൊഴിൽ നഷ്‌ട്ടമാകും, സ്വദേശിവൽക്കരണം ശക്തമാക്കി സൗദി

മലയാളികൾ അടക്കമുള്ള പ്രവാസികൾക്ക് തൊഴിൽ നഷ്‌ട്ടമാകും, സ്വദേശിവൽക്കരണം ശക്തമാക്കി സൗദി

സൗദി അറേബ്യയിൽ (Saudi Arabia) സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സ്വദേശിവൽക്കരണം (Saudization / Localization) കൂടുതൽ ശക്തമാക്കാൻ സർക്കാർ നിർണായക നടപടിയെടുത്തു. സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അനുവദിച്ചിരുന്ന ഗ്രേസ് പിരീഡ് (Grace Period) അവസാനിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഇന്നലെ മുതൽ പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി അധികാരികൾ അറിയിച്ചു.

മാനവ വിഭവശേഷിയും സാമൂഹിക വികസനവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മന്ത്രാലയം (Ministry of Human Resources and Social Development - MHRSD) ആണ് പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറത്തിറക്കിയത്. രാജ്യത്തെ സ്വദേശികൾക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഈ നീക്കം.

മാർക്കറ്റിംഗ്, സെയിൽസ് മേഖലയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ (Marketing & Sales Sector Changes)

പുതിയ ചട്ടപ്രകാരം മാർക്കറ്റിംഗ് (Marketing) , സെയിൽസ് (Sales) മേഖലകളിൽ സ്വദേശിവൽക്കരണ നിരക്ക് 60 ശതമാനമായി ഉയർത്തിയിട്ടുണ്ട്.
മൂന്ന് (3) അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്കാണ് ഇത് ബാധകം. ചെറിയ, ഇടത്തരം സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും (SMEs - Small and Medium Enterprises) ഈ ചട്ടം ബാധകമാകും. ഘട്ടംഘട്ടമായി (Phased Implementation) പരിശോധനയും കർശന നിരീക്ഷണവും ഉണ്ടാകും

കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ വർദ്ധന (Minimum Salary Hike)

മാർക്കറ്റിംഗ് മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സൗദി പൗരന്മാർക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം (Minimum Salary) 5500 സൗദി റിയാൽ (SAR 5500) ആയി നിശ്ചയിച്ചു.
ഏകദേശം ₹1.36 ലക്ഷം (INR Equivalent). കമ്പനികൾ ഈ വേതനത്തിന് താഴെ സ്വദേശികളെ നിയമിക്കാനാകില്ല. വേതന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പിഴയും (Penalty) ഉണ്ടാകും.

നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രധാന ജോലി വിഭാഗങ്ങൾ (Covered Job Roles)

മാർക്കറ്റിംഗ് മേഖല (Marketing Roles)

* മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ (Marketing Manager)
* അഡ്വർടൈസിംഗ് ഏജന്റ് (Advertising Agent)
* ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനർ (Graphic Designer)
* പബ്ലിക് റിലേഷൻസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (Public Relations Specialist)
* മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (Marketing Specialist)
* ഫോട്ടോഗ്രാഫർ (Photographer)

സെയിൽസ് മേഖല (Sales Roles)

* സെയിൽസ് മാനേജർ (Sales Manager)
* റീട്ടെയിൽ സെയിൽസ് പ്രതിനിധി (Retail Sales Representative)
* ഹോൾസെയിൽ സെയിൽസ് പ്രതിനിധി (Wholesale Sales Representative)
* ഐ.ടി & കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (IT & Communications Specialist)
* കൊമേഴ്‌സ്യൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (Commercial Specialist)
* ഗുഡ്സ് ബ്രോക്കർ (Goods Broker)

വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമായ പ്രതിഫലനം (Impact on Expat Workers)

ഈ തീരുമാനം ഇന്ത്യക്കാർ (Indians) ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് (Expatriates) വലിയ തിരിച്ചടിയാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ജോലി നഷ്ടപ്പെടൽ (Job Loss Risk) വർദ്ധിക്കും, കരാർ പുതുക്കലിൽ (Contract Renewal) നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടാകും, സ്വദേശികൾക്ക് മുൻഗണനയും (Priority Hiring for Saudis) ചില കമ്പനികൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യതയും ഉണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് മാർക്കറ്റിംഗ്, സെയിൽസ് മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രവാസികൾക്ക് കൂടുതൽ ജാഗ്രത ആവശ്യമാണെന്ന് വിദഗ്ധർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.

നിയന്ത്രണങ്ങളും ശിക്ഷാനടപടികളും (Regulations & Penalties)

പുതിയ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സർക്കാർ കർശന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും. പിഴ (Financial Penalties), ലൈസൻസ് തടയൽ (License Suspension), തൊഴിൽ അനുമതി (Work Permit) പുതുക്കൽ നിഷേധം എന്നിവയാണ് നടപടികൾ.

മന്ത്രാലയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ (Official Guidelines)

സൗദി മന്ത്രാലയം ഇതിനകം തന്നെ വിശദമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ (Guidelines) അവരുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

* സ്ഥാപനങ്ങൾ നിർബന്ധമായും പുതുക്കിയ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം
* നിയമന പ്രക്രിയ (Recruitment Process) പുതുക്കണം
* സ്വദേശിവൽക്കരണ റിപ്പോർട്ടുകൾ (Compliance Reports) സമർപ്പിക്കണം

സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ (Economic Vision & Goals)

ഈ നീക്കം സൗദിയുടെ ദീർഘകാല വികസന പദ്ധതിയായ വിഷൻ 2030 (Saudi Vision 2030) യുടെ ഭാഗമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കുക (Reduce Unemployment),
സ്വദേശികൾക്ക് കഴിവ് വികസനം (Skill Development), സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ സ്വദേശികളുടെ പങ്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായിട്ടുഉളത്.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്വദേശിവൽക്കരണം ശക്തമാക്കാനുള്ള സൗദിയുടെ പുതിയ തീരുമാനം തൊഴിൽ രംഗത്ത് വലിയ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴി തുറക്കുകയാണ്. മാർക്കറ്റിംഗ്, സെയിൽസ് മേഖലകളിൽ 60% സ്വദേശിവൽക്കരണം നിർബന്ധമാക്കിയത് രാജ്യത്തെ തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പന തന്നെ മാറ്റാൻ സാധ്യതയുള്ളതാണ്.

അതേസമയം, വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് വെല്ലുവിളിയാവുകയും തൊഴിൽ സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

English Summary : Saudi Arabia has officially ended the grace period for its latest localization (Saudization) drive, implementing strict new regulations targeting the private sector. The Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) announced that the changes, aimed at bolstering Saudi Vision 2030, are now in full effect, significantly impacting the job security of the expatriate workforce, including a vast number of Indians and Malayalis.